Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
“Детско-юношеская спортивная школа №1” г.Кизилюрта
(МБУ ДО “ДЮСШ №1")

НО

^фкома
Гй?е.Кизилюрта
^yi^O B С. М.

алиев АЛ..

°Ч21г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в МБУ ДО “ДЮСШ№Г’ (далее
“Учреждение”), порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и
администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и
взыскания за нарущение трудовой дисциплины.
1. Прием на работу и увольнение
1.1. Прием на работу в “Учреждение” производится на основании заключенного трудового
договора.
1.2. При заключении трудового договора Работник предоставляет Работодателю:
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях
совместительства;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и (или)
документ, подтверждающий специальность или квалификацию;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета в форме электронного документа и трудовую книжку если в
срок до 31.12.2020 г. им был сделан выбор ведения трудовой книжки в бумажном виде (за
исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу по совместительству);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу.
Прием на работу в организацию осуществляется с прохождением срока испытания
продолжительностью до трех месяцев. Для заместителей и главного бухгалтера срок испытания
может быть установлен до шести месяцев.
Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.

1.3. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу Работодатель обязан:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его
права и обязанности;
- ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
1.4. Прекращение трудового договора может
предусмотренным трудовым законодательством.

иметь

место

только

по

основаниям,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении
указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а
работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и
произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по
инициативе работника,
соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

по

Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации.
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством
сохранялось место работы (должность).
2. П орядок формирования и вы дачи сведений о трудовой деятельности работников
2.1. С 09 января 2020 года “ Учреждение” в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный
фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
2.2. Работники “Учреждения”, которые отвечают за ведение и предоставление в Пенсионный фонд
России сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом директора.
Указанные в приказе сотрудники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
2.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд не
позднее рабочего дня следующего за днём издания приказа.
2.4. Работодатель обязан предоставить Работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной
электронной подписью.

квалифицированной

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.

2.5. Заявление Работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у Работодателя может быть
подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится:
• наименование работодателя;
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление;
• просьба о направлении в форме электронного документа
деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.

сведений

о трудовой

2.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать Работнику сведения
о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
Работодатель направляет работнику сведения на бумажном носителе заверенные надлежащим
образом по почте заказным письмом.
3. Основные права, обязанности и ответственность работника
3.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном законодательством РФ;
- участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
3.2. Работники “Учреждения” обязаны:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять
всю порученную работу, соблюдать трудовую дисциплину и Правила трудового распорядка;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;
- эффективно использовать оргтехнику, а также оборудование и спортивный инвентарь, экономно и
рационально расходовать материалы, энергию, и другие материальные ресурсы, бережно относиться
к имуществу Работодателя;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила
противопожарной безопасности;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной
инструкцией.
3.4. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у
работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены законодательством РФ;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил трудового распорядка
организации;
- привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном законодательством РФ;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых
договоров;
- предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором;
- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах,
обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и
безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике
безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу,
направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям
трудовой дисциплины;
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре, Положении об оплате труда и Положении о
премировании условия оплаты труда, выдавать зарплату не реже чем два раза в месяц;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Заработная плата за первую половину месяца выплачивается до 20-го числа каждого месяца, а
заработная плата за вторую половину месяца выплачивается до 10-го числа каждого месяца,
следующего за расчетным. В случаях когда указанные числа приходятся на выходные или
праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно
предшествующие выходным (праздничным) дням;

5. М атериальная ответственность работодателя перед работником
5.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба
Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
5.2. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.

им

заработок

во

всех

5.3. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием
Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
Работника и Работодателя или судом.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха
6.1.
В
организации
устанавливается
шестидневная
продолжительностью 40 часов с одним выходным днём (воскресенье).

рабочая

неделя

Время работы: - Понедельник- Пятница с 9:00 до 17:00
- Суббота с 9:00 до 15:00
Рабочее время и режим работы тренеров- преподавателей устанавливается согласно утверждённого
расписания учебно-тренировочных занятий в соответствии с нагрузкой на основании тарификации.
По приказу Руководителя организации при наличии производственной необходимости, по
согласованию отдельные Работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
(ненормированный рабочий день). Перечень должностей (профессий) которым установлен
ненормированный рабочий день утверждается Руководителем Учреждения.
6.2. Обеденный перерыв - один час (в период с 13:00 до 14:00). В другое время
обеденный перерыв использовать не разрешается.
Перерыв не включается в рабочее
время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на
это время отлучиться с работы.
Обеденный перерыв не предусмотрен
которых составляет 4 часа и менее.

для

Работников,

продолжительность

рабочего

дня

6.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
• 1-6 и 8 января - новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;

• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.
Нерабочими региональными праздничными днями в Республике Дагестан являются:
26 июня- День Конституции Республики Дагестан;
15 сентября - День единства народов Дагестана;
Ураза-Байрам;
Курбан-Байрам;
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после
праздничного рабочий день.
6.4 Привлечение Работников к работе в выходные и праздничные дни производится в порядке
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. О работе в выходные и праздничные
дни издается приказ Руководителя Учреждения
6.5.
Учет
рабочего
времени
ведется
секретаремделопроизводителем.
Секретарьделопроизводитель ведет также учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее
время. Учет рабочего времени ведется секретарем- делопроизводителем в табеле учета рабочего
времени, в котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) работниками
Учреждения
6.6. Работникам предоставляются ежегодные
среднего заработка согласно графика отпусков

отпуска

с

сохранением

места

работы

и

6.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии
с
очередностью
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
(графиком отпусков).
Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается Работодателем с учетом
производственной необходимости и пожеланий сотрудников.
6.8. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу Руководителя
Учреждения. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При увольнении работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за неиспользованный
отпуск,
или
по
его
письменному
заявлению
неиспользованный
отпуск
может
быть
предоставлен
с
последующим увольнением.

6.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,
продолжительность
которого
определяется
по
соглашению
между
работником
и
работодателем или коллективным договором
6.10. Работники успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по
заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
7. О плата труда
7.1. Заработная плата Работника устанавливается в соответствии с действующей в организации
системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда и премирования работников.
7.2. Размер должностного оклада устанавливается на основании утверждённого штатного
расписания Учреждения.
7.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается
Работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата
выплачивается пропорционально отработанному времени 20-го числа текущего месяца, за
вторую половину месяца пропорционально отработанному времени - 10-го числа месяца,
следующего за расчетным.
7.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
7.5. Работнику может быть выплачена премия в размере
установленного Положением об оплате и премировании.

при соблюдении условий и порядка,

7.6. В случае установления Работнику неполного
производится пропорционально отработанному им времени.

рабочего

времени

оплата

труда

7.7. Заработная Работнику переводится на карту в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях определенных коллективным договором или трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
7.8. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
7.9. Работодатель с заработной платы работника перечисляет
порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

налоги

в

размерах

и

7.10. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
7.11. Перечисление пособия по беременности и родам, единовременного пособия
женщинам, вставшим на учет в медицинские организации в ранние сроки беременности,
единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком до 1,5 лет осуществляется на карту национальной платежной системы «Мир».

8. Поощрения за успехи в работе
8.1.
За
высокопрофессиональное
выполнение
трудовых
обязанностей,
повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в
труде применяются следующие меры поощрения персонала организации:
- объявление благадарности;
—награждение Почетной грамотой;
- выплата денежного вознаграждения;
—награждение ценным подарком:
—другие поощрения.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1.
За
нарушение
трудовой
дисциплины
администрация
дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

применяет

следующие

9.2. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы письменные объяснения.
В
случае отказа Работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить
препятствием для применения взыскания.
9.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное
взыскание.
При
наложении
дисциплинарного
взыскания
должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение Работника.
9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок
(не считая времени отсутствия работника). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
одного месяца со дня обнаружения проступка (за исключением случаев, предусмотренных
трудовым законодательством), не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то
он
считается не
имеющим
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято
Учреждением по своей инициативе, по ходатайству непосредственного Руководителя или
трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового
проступка и проявил себя как добросовестный работник.
10. И ные вопросы регулирования трудовых отношений
10.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового
законодательства
и
настоящих
Правил
непосредственно
Руководителю
Учреждения.
Работник
вправе
представлять
письменные
предложения
по
улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими
Правилами.
10.2. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
Работники организации, включая принимаемых на работу. Все работники организации,
независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать
настоящие Правила.

11. Положение о дистанционной работе
11.1. Дистанционная работа - это выполнение определенной трудовым договором трудовой
функции вне места нахождения объектов Учреждения ,
при условии использования для
выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем
и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных
сетей общего пользования, в том числе Интернета.
11.2. Дистанционными Работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или
дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе или переведенные на
дистанционную работу по инициативе Работодателя при наличии оснований.
Трудовым договором может быть предусмотрено выполнение работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии
чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов
выполнения
им
трудовой
функции
на
стационарном
рабочем
месте.
11.3. Регулированию труда дистанционных Работников посвящена глава 49.1 ТК РФ.
11.4. В соответствии с ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных Работников распространяется
действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом
особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
11.5. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
регулируются ст. 312.2 ТК РФ.
11.6. Заключение трудового договора о дистанционной работе осуществляется с учетом
особенностей регулирования труда Работников, установленных ТК РФ (письмо Роструда от
09.12.2016 NПГ/33118-6-1).
11.7. Порядок и сроки обеспечения дистанционных Работников необходимыми для исполнения
ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе,
размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками
принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с
выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о
дистанционной работе. В случае использования собственного оборудования работнику возмещается
износ оборудования в размере, определяемом по отдельному Положению. Также возмещению
подлежат расходы на связь Интернет, текущий ремонт.
11.8. В случаях, когда главой 49.1 ТК РФ предусмотрено взаимодействие дистанционного
Работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и Работодателя путем обмена
электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи
(далее - ЭП) дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и
работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами (далее - НПА) РФ. Каждая из сторон такого обмена обязана направлять в форме
электронного документа подтверждение получения электронного документа в виде ответного
электронного письма от другой стороны в течение суток.

11.9. В ситуациях, когда в соответствии с ТК РФ Работник должен быть ознакомлен в письменной
форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами (далее ЛНА), непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями)
работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, такое ознакомление также
возможно путем обмена электронными документами между Работодателем и дистанционным
работником.
11.10. Если в соответствии с ТК РФ Работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с
заявлением, представить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный
работник может сделать это в форме электронного документа
11.11. При подаче дистанционным Работником заявления о выдаче заверенных надлежащим
образом копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ), работодатель не позднее трех
рабочих дней со дня подачи такого заявления обязан направить дистанционному работнику эти
копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме
электронного документа.
11.12. На дистанционных Работников распространяется действие трудового законодательства,
следовательно, заработная плата им устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у Работодателя системами оплаты труда.
11.13. Оплата труда за месяц определяется на основании табеля учета рабочего времени, в котором
фиксируется количество отработанных дней (часов). Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная
продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
11.14. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также в других условиях, отклоняющихся
от нормальных), Работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором(ст. 149ТК).
11.15. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже предусмотренных трудовым
законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
11.16. Доплаты за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, производятся не всем
дистанционным Работникам:
- если режим работы таких работников устанавливается работодателем, работнику
осуществляются такие доплаты;
- если работник самостоятельно устанавливает режим своей работы, в этом случае компенсации
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, ему не предоставляю
11.17. Отпуск дистанционному Работнику предоставляется в срок, определенный в графике
отпусков.
11.18. Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе Работодателя
производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

11.19. В случае, если ознакомление дистанционного Работника с приказом (распоряжением)
Работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме
электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан
направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную
надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе (ст. 312.5
ТК).
12. Заклю чительны е положения
12.1. Вопросы связанные с трудовой деятельностью Работников в Учреждении, но не нашедшие
отражения в настоящих Правилах (в том числе правила охраны труда, техники безопасности,
противопожарной безопасности, защиты конфиденциальной информации и др.), подробно
регламентируются в иных локальных нормативных актах Учреждения .